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2014中国房地产高峰论坛暨中国国际建筑、建材博览
 
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培训分为三类:通用管理类、专业技术类和专题项目类。通用管理类:细分为新员工培训、基层员工培训、中层干部培训和高层管理人员培训,每个层级的员工接受相对应的体系化课程培训,旨在提高各个层级员工的综合素质;专业技术类:旨在提高技术类、工程类员工的专业技术能力;专题类:针对职能部门服务业务部门的管理思想及流程化培训以及业务部门的解决方案类培训。
 

人才策略
在新平台建设、合资公司建立、整合购并业内知名专业公司方面迈出了大步,进入到一个高速成长和二次创业时期……
● 建立人才储备和培养机制
● 坚持“三个必须”的用人标准
● 度身定制骨干员工的职业规划
● 建立一流的团队,打造一流的企业

 
 
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